Расчет средней заработной платы необходим для различных целей: от начисления отпускных до оформления кредита. Рассмотрим методику расчета средней зарплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основные понятия и нормативная база
| Термин | Определение |
| Расчетный период | 12 календарных месяцев, предшествующих событию |
| Учитываемые выплаты | Все выплаты, связанные с оплатой труда |
| Исключаемые периоды | Время сохранения среднего заработка, больничные и др. |
Пошаговый алгоритм расчета
Определение расчетного периода
Выберите 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события (отпуска, командировки и т.д.). Например, для отпуска в июне 2024 года расчетный период - с 1 июня 2023 по 31 мая 2024.
Расчет суммы учитываемых выплат
- Оклад и тарифные ставки
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Определение количества учитываемых дней
- Рассчитайте общее количество календарных дней в расчетном периоде (365 или 366)
- Исключите дни, когда за работником сохранялся средний заработок
- Исключите периоды временной нетрудоспособности
Формула расчета средней зарплаты
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество учитываемых дней
Пример расчета для отпускных
| Параметр | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Средний дневной заработок | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
| Отпуск 14 дней | 2 000 × 14 = 28 000 руб. |
Особые случаи при расчете
Если не было начислений в расчетном периоде
- Используйте текущий месяц
- Применяйте тарифную ставку или оклад
При неполном рабочем времени
- Учитывайте фактически отработанное время
- Применяйте пропорциональный расчет
Какие выплаты не включаются в расчет
| Тип выплаты | Причина исключения |
| Социальные выплаты | Не относятся к оплате труда |
| Материальная помощь | Не является вознаграждением за труд |
| Разовые премии | Не предусмотрены системой оплаты |
Проверка правильности расчета
- Сравните с МРОТ (не может быть ниже)
- Проверьте соответствие отраслевым нормативам
- Убедитесь в правильности исключенных периодов
Важная информация
Для разных целей (отпуск, командировка, больничный) применяются различные методики расчета средней зарплаты. Все расчеты должны соответствовать требованиям Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007.
