Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим основные принципы и правила начисления заработной платы.
Содержание
Правовые основы заработной платы
- Регулируется Трудовым кодексом РФ
- Должна соответствовать МРОТ (минимальный размер оплаты труда)
- Фиксируется в трудовом договоре
- Подлежит обязательному начислению и выплате
Основные правила начисления
| Принцип | Описание |
| Своевременность | Выплата не реже 2 раз в месяц |
| Полнота | Выплата всей начисленной суммы |
| Индексация | Повышение с учетом инфляции |
| Налогообложение | Удержание НДФЛ и страховых взносов |
Состав заработной платы
- Основная часть (оклад, тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты:
- За сверхурочную работу
- За работу в ночное время
- За вредные условия труда
- Стимулирующие выплаты:
- Премии
- Надбавки
- Бонусы
Порядок выплаты заработной платы
- Начисление согласно табелю учета рабочего времени
- Расчет всех положенных выплат и удержаний
- Выплата аванса (не позднее 30 числа текущего месяца)
- Выплата основной части (не позднее 15 числа следующего месяца)
- Выдача расчетного листка с расшифровкой
Ответственность за нарушение правил выплаты
- Административная ответственность (штрафы)
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
- Компенсация за задержку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки)
- Возможность приостановки деятельности организации
Важно:
Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в валюте РФ (рублях). Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
