Коэффициент трудового участия (КТУ) - это показатель, отражающий вклад каждого работника в общий результат коллективного труда. Рассмотрим методику расчета КТУ и его применение в системе оплаты труда.

Содержание

Что такое КТУ

  • КТУ - количественный показатель участия работника в коллективной работе
  • Применяется при бригадной форме организации труда
  • Базовое значение обычно равно 1.0
  • Может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от вклада

Факторы, влияющие на КТУ

Повышающие факторыПонижающие факторы
Высокая производительностьНизкая производительность
Сложность выполняемой работыНарушение трудовой дисциплины
Сверхурочная работаБрак в работе
Многостаночное обслуживаниеНевыполнение норм

Формула расчета КТУ

КТУ = Базовый КТУ + ∑Повышающих коэффициентов - ∑Понижающих коэффициентов

Пример расчета:

  • Базовый КТУ: 1.0
  • Выполнение сложной работы: +0.3
  • Перевыполнение нормы: +0.2
  • Нарушение техники безопасности: -0.1
  • Итоговый КТУ: 1.4

Порядок применения КТУ в зарплате

  1. Определяется общий фонд оплаты труда бригады
  2. Рассчитывается сумма КТУ всех работников
  3. Определяется стоимость 1 КТУ (ФОТ / ∑КТУ)
  4. Рассчитывается зарплата каждого работника (КТУ × стоимость 1 КТУ)

Пример распределения зарплаты по КТУ

РаботникКТУДоля в ФОТЗарплата (при ФОТ 100 000 руб.)
Иванов1.428%28 000 руб.
Петров1.224%24 000 руб.
Сидоров1.020%20 000 руб.
Кузнецов0.816%16 000 руб.
Васильев0.612%12 000 руб.

Нормативная база применения КТУ

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 135, 150)
  • Коллективный договор организации
  • Положение об оплате труда
  • Приказы по предприятию

Преимущества и недостатки системы КТУ

ПреимуществаНедостатки
Справедливое распределение зарплатыСубъективность оценки
Стимулирование производительностиВозможность конфликтов
Учет индивидуального вкладаСложность расчетов

Для эффективного применения КТУ необходимо разработать четкие критерии оценки и обеспечить прозрачность системы расчетов для всех членов трудового коллектива.

Другие статьи

Как оплатить в 1С и прочее