Невыплата заработной платы в установленные сроки является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные виды ответственности для работодателя. Рассмотрим правовые последствия задержки или полной невыплаты зарплаты сотрудникам.
Содержание
Виды ответственности за невыплату зарплаты
- Дисциплинарная ответственность - для должностных лиц организации
- Материальная ответственность - обязательство выплатить компенсацию за каждый день просрочки
- Административная ответственность - наложение штрафов на организацию и должностных лиц
- Уголовная ответственность - в случаях злостной невыплаты зарплаты
Размеры компенсации за задержку зарплаты
| Период задержки | Размер компенсации |
| До 15 дней | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Свыше 15 дней | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ + возможна приостановка работы сотрудником |
| Более 2 месяцев | Основание для уголовной ответственности |
Административная ответственность
Согласно КоАП РФ, за частичную или полную невыплату зарплаты предусмотрены:
- Штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей
- Штраф на ИП от 1 000 до 5 000 рублей
- Штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей
- При повторном нарушении - дисквалификация должностных лиц на срок от 1 до 3 лет
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
- Невыплата свыше 2 месяцев из корыстной или личной заинтересованности:
- Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты за период до 1 года
- Лишение права занимать определенные должности до 1 года
- Принудительные работы до 2 лет
- Лишение свободы до 1 года
- Полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата ниже МРОТ:
- Штраф от 100 000 до 500 000 рублей
- Принудительные работы до 3 лет
- Лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать должности до 3 лет
Действия работника при невыплате зарплаты
- Написать официальную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать исковое заявление в суд
- Обратиться в прокуратуру в случае злостной невыплаты
- Приостановить работу после 15 дней задержки (с письменным уведомлением)
Работодателям следует помнить, что своевременная выплата заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный фактор поддержания трудовой дисциплины и производительности труда.
